在构建社会主义和谐社会进程中，人事人才工作具有哪些独特的优势和作用？人事人才工作怎样为“和谐社会”这一宏伟工程添砖加瓦？我们认为，人事部门应当充分发挥部门优势和职能作用，为构建和谐社会提供一流的人才智力保证。
    一、坚持以人为本，营造和谐的人才发展环境
    构建社会主义和谐社会，必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，发挥各方面的积极性、主动性、创造性，不断增强全社会的创造活力，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。构建社会主义和谐社会，就是要真正做到“四个尊重”，让每一位社会成员能得到全面发展，并拥有自己的舞台，做到人尽其才，才尽其用。为此，人事部门要为人才的发展营造和谐的环境，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。必须坚持以人为本,切实实行有利于人才成长的政策措施,把每个人的潜能和价值都充分发挥出来。要充分协调好各类人才的利益关系,既要增强对区域外人才的吸引力,又要保护好现有人才的积极性;既要发挥高级人才的领军作用,又要重视一般人才的基础性地位;既要满足优秀人才的合理要求,又要关心竞争中处于弱势群体的正当利益,使各类人才各尽其能、各得其所,创造人人争相成才、互相促进成才的和谐的人才发展环境。
    二、不断开拓创新，推动人事制度改革和各项人事工作和谐发展
    人事部门要把促进和谐发展、维护社会公正作为新时期人事人才工作改革发展的重要指导思想,注重维护和实现人事公正,促进社会公平和社会稳定。只有切实维护和实现社会公平和正义，人们的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能协调，人们的积极性、主动性和创造性才能发挥出来。在改革举措安排上，既要抓好重点突破，又要注意配套衔接；在出台涉及群众利益的重大决策时，要坚持从实际出发，量力而行，逐步推进；要健全人事工作突发事件预警体系和应急机制，落实工作责任制，把问题解决在基层、解决在萌芽状态。要在工作中努力做到把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，推动人事制度改革和各项工作和谐发展。我们认为，当前干部人事制度改革主要是要解决深层次问题，重点在三个方面：一是真正建立一套科学的、法制化的、民主化的干部分类管理体制；二是建立一套公平竞争的用人制度和对领导干部的监督制度；三是建立一套有效的激励保障机制。要以宣传贯彻实施《公务员法》为契机，进一步推进公务员制度改革。以“建立综合体现工作职责、能力、业绩、年龄等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度”为要求，进一步深化工资分配制度改革。要为民营企业提供人事人才服务，努力创造民营与国有一视同仁、平等对待的人事人才政策环境。
    三、注重统筹兼顾，建立完善人事公共管理和公共服务体系
    要适应推进依法行政、转变政府职能的需要，为经济社会发展和广大人民群众提供优质高效的公共服务，建立完善人事公共管理和公共服务体系。以创新服务机制为主题，完善相应工作流程，形成融录用流动、考奖任免、工资福利、军转安置、职称评定、退休管理和人事仲裁等单项服务于一体的公共人事服务机制，为社会提供快捷、高效的公共人事服务。围绕人才资源整体化开发、市场化配置、信息化管理、规范化服务的总体目标，加快人才市场建设，形成人才信息、人才测评、人事代理、就业交流和人才培训一条龙服务的人才市场服务机制，建立健全网上人才配置服务机制，进一步拓宽整合现有人才、引进紧缺人才、培养专门人才的途径。加强国内外人才智力引进，促进人才柔性流动。
    四、加强自身建设，促进人事干部队伍协调和谐
    当今知识更新速度不断加快，人事人才工作新情况、新问题层出不穷，工作的深度、广度和难度前所未有。要加强综合管理、开展公共服务，人事干部没有一定的水平、一定的知识、一定的活动能力，是很难做好的。因此，要把自身建设始终作为一件大事来抓，着力加强人事干部创新、决策、协调三个方面的能力建设，为构建和谐社会作出应有的贡献。