营造人才辈出的良好环境

营造人才辈出的良好环境

时间:2006-1-5 20:02:37 来源:本站原创作者:朱海涛

    马克思曾经指出：“人创造环境，环境也创造人”。环境与人才是一种辩证统一关系。环境与人才，犹如鱼与水、鸟与木的关系。“欲致鱼者，先通谷；欲求鸟者，先树木。水积而鱼聚，木茂而鸟集。”环境与人才，相互促进、彼此推动、协调发展。因此，积极营造并不断优化人才环境，利用环境是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件。
    当今社会人才的竞争，从某种意义上讲，是人才环境的竞争。抓住了人才环境建设，就抓住了人才资源开发的关键点和制高点。所谓人才环境，指一个地区所具备的培养人才、吸引人才、使用人才的各种内外部环境，包括人才价值体现、人才社会氛围、人才激励机制、人才市场化配置程度、地区的核心竞争力、教育资源与人力资源储备、高效廉洁的政府行政行为、经济持续发展和良好的人居环境等等。环境建设对于人才成长具有重要作用，纵观历史考证内外，环境优则人才聚、事业兴，环境劣则人才散、事业衰。大到一个国家或一个地区，小到一个单位或一个部门，哪里的人才环境好，哪里的人才成长就快，哪里的人才聚集就多，哪里的人才活力就强。反之亦然。哪里的人才环境差，哪里的人才成长就慢，哪里的人才流失就多，哪里的人才活力就弱。美国硅谷之所以能大量吸引人才，我国深圳之所以能够成为完全意义上的人才高地，共同原因是政策新、机制活、环境好。事实雄辩证明，环境是凝聚力，环境是吸引力，环境是竞争力，环境是生产力。
    营造良好的人才环境，需要不断解放思想，努力具备识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，选好用好留好各类人才。要强化政治意识，把选拔和培养优秀人才作为一项重大的政治任务来抓，增强选好人才、用好人才的责任感。要树立正确的人才观，不搞求全责备。不因偏执误人才，破除陈旧的人才观念，不为“门第、”“资历”、“文凭”“所囿，科学识别人才，及时发现人才。要爱才如宝，重贤敬能用真情。放下架子，虚怀若谷，尊重人才，容其所短，自觉做到“其计乃可用，不羞其位；其言可行，而不责其辩。”要聚才有方，依靠事业拴人心。建良功立业，有所作为，是各类人才的崇高追求。要为人才创造了追求实现知识价值的理想创业环境，让人才充分施展才干，实现自身价值。只有营造好了良好的人才环境，各类人才才能生根发芽，茁壮成长，开花结果，才能群英荟萃，形成浩翰的人才森林。

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