编者按：2004年10月13日，盐城市五届人大代表东台一组视察了我市的人才工作。代表们通过现场参观江苏东强股份有限公司、康维生物制品有限公司、马佐里（东台）纺机公司，听取市有关部门负责同志对人才工作的专题介绍，对我市大力推进人才强市战略的具体做法给予充分肯定。日前，我们收到视察组题为《不尽“才源”滚滚来》的视察报告。王光文市长在视察报告上批示：盐城市人大代表对我市人才工作的评价是客观的，所提意见也是很中肯的。人才工作永远无止境，而且必须要务实，要敢于下成本，要不断创新。现将视察报告全文刊发如下：

不尽“才源”滚滚来
——对东台市人才工作情况的视察报告
盐城市五届人大代表东台一组

一、东台市推进“人才强市”战略的主要做法
近年来，东台市按照“以人为本、党管人才”的基本要求，坚持以高层次人才培养为龙头，以人才智力引进为重点，不断完善人才工作机制，切实加强人才队伍建设，积极引导人才建功立业，努力开创人才工作新局面。截至2003年末，该市拥有各类人才40117人，其中中高级人才12236人，占人才队伍总量的30.5%，东台市已连续多年被评为全省知识分子和人才工作先进县（市）。
做活机制文章。在组织机制上，成立了整体性人才资源开发工作领导小组，各镇、各部门都设立了专门的综合办事机构，并成立了市人才交流中心、人才市场和乡镇人才服务站。每年的市财政预算都专门列有人才工作专项经费；在政策机制上，先后出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《关于加强全市整体性人才资源开发工作的意见》、《关于鼓励科技人才开展技术创新的意见》、《东台市乡村优秀科技人才选拔管理意见》、《东台市科技拔尖人才选拔管理意见》、《关于进一步加强人才智力引进工作的意见》等，基本形成了人才工作的政策体系和制度框架；在考核机制上，制定和完善了人才工作的目标责任体系，把人才工作具体细化为五大项28个小项，并纳入党政干部特别是主要领导干部的工作目标体系，对人才资源开发工作实行一票否决，有力地推动了人才工作各项目标和措施的落实。
做大人才队伍。首先制定培养规划，明确到2005年，培养出20名支柱产业、高新技术产业技术带头人，200名优秀中高级企业经营管理人才，200名涉农专业优秀中、高级科技和农技推广人才；到2010年，全市人才资源总量达8万人，其中高层次人才达到2500人。党政干部中，硕士研究生学历达到300人，科技领导干部本科以上学历达80%以上。其次是加大引才引智力度，坚持“三条腿”走路，高校录一批，对科技人才服务中心实行弹性编制，专门用于吸纳工科类本科以上毕业生，对列入国家“211”工程高校普通计划招收的本科毕业生实行保底就业。近年来，回东台市就业的本科及其以上毕业生达1205人；市外招一批，通过“星期六工程师”、“假日专家技术咨询日”、“专家工作室”、“博士后科研工作站”等形式，高薪聘请高校和科研院所的专家教授传统技术、排忧解难。时堰镇捷士通集团以15万元的年薪，聘请假日工程师，开发新品防水连接器，填补了国内技术空白，成为国内首屈一指的通讯产品定点生产厂家。仅2003年，东台市就聘请各类专家教授66人，其中东台市政府聘请的中科院、中国农科院专家14名，有关部门和企业聘请的顾问52人；国外引一批，东强公司通过引进德国SES专家组织格哈德·科特博士担任技术指导，一举拿下了久攻未破的电缆屏蔽系数过高的技术难题，使产品顺利打入欧、美市场，实现了产品向技术输入国返销的突破。再次是培养拔尖人才。到2002年末，该市已经有“江苏省333工程”培养对象12人、盐城市“111工程”培养对象64人、东台市“222工程”培养对象144人。第四是开发乡村优秀人才，先后制订了《农村优秀乡土人才考核管理细则》、《东台市农村专业人才技术职务评聘办法》。目前，该市共拥有市镇两级农村乡土人才12553人，其中市级优秀乡土人才3806人。有2320名农村人才被评定为乡镇和农民专业技术职称。