阳光人事政务指南之十五：政府特贴、突贡专家选拔

阳光人事政务指南之十五：政府特贴、突贡专家选拔

时间:2006-8-22 12:08:08 来源: 作者:东台人事

⑸在教育、卫生、文化、艺术等专业技术岗位上做出突出成绩，获得省以上政府综合奖励，具有显著的社会效益，专业技术水平较高，在省内同行中享有较高声誉；
⑹在企业、教育、卫生等管理岗位上，能结合实际运用现代管理理论，提出整套切实可行的科学管理方法或做出正确决策，并在其方法或决策指导下取得了显著的经济效益或社会效益，其管理水平处于省内同行领先地位；
⑺在其他专业技术工作中，对我市社会主义精神文明或物质文明建设作出突出贡献，具有显著的经济效益和社会效益，在省内同行中享有较高声誉。
选拔推荐应以近几年取得的成绩为主要依据，综合考虑历史上的贡献和学术、技术水平。
184、盐城市有突出贡献中青年专家选拔程序是什么？
答：选拔市有突出贡献中青年专家，采用自下而上逐级推荐选拔的办法。具体做法如下：
选拔人选由所在单位推荐、同行专家或学术团体推荐、本人自荐。县（市、区）属企事业单位的人选，由县（市、区）人事行政部门向市人事行政部门推荐；市属企事业单位的人选，由其主管部门向市人事行政部门推荐；部、省属企事业单位及非公有制单位的人选直接向市人事行政部门推荐。
市人事行政部门会同市有关部门在专家评审的基础上进行综合平衡、考察，确定市有突出贡献中青年专家候选人名单并向社会公示后，报市政府批准。
185、盐城市有突出贡献中青年专家有什么奖励和待遇？
答：入选为市有突出贡献中青年专家，由市政府公布并授予荣誉称号，颁发《盐城市有突出贡献中青年专家证书》，并给予一次性5000元的奖励。发放奖金所需经费由市财政专项列支拨款。
市有突出贡献中青年专家所在单位可按照市政府奖金1-2倍的标准对专家予以奖励。
所在单位应努力为市有突出贡献中青年专家创造良好的工作、学习环境。切实改善市有突出贡献中青年专家的生活条件。在医疗保健方面享受优惠待遇，每年安排专家一次体检。专家与配偶两地分居的，如专家要求解决，有关部门应当尽快办理。专家家属、子女就业或者入学，在同等条件下优先给予照顾。
国家级、省级有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴人员的选拔，优先从市有突出贡献中青年专家中推荐产生。
186、盐城市有突出贡献中青年专家如何管理？
答：本市县级以上政府人事行政部门负责对市有突出贡献中青年专家选拔管理工作进行检查、监督、指导、协调。市有突出贡献中青年专家所在单位及其主管部门负责专家的日常管理工作。
市有突出贡献中青年专家有以下情况之一的，经市政府批准，取消其市有突出贡献专家的荣誉称号及有关待遇，收回《盐城市有突出贡献中青年专家证书》：
丧失基本政治条件的；弄虚作假、谎报成果骗取荣誉的；在专家年度考核中被确定为不合格的；受党内严重警告或者行政记大过以上处分，或者构成犯罪，被依法追究刑事责任的。
187、享受盐城市政府特殊津贴人员选拔对象是哪些？
答：市级以上有突出贡献的中青年专家；省“333工程”、市“111工程”培养对象；对我市企事业单位技术创新作出贡献的外国专家、海外留学人员；对我市税收和就业作出贡献的实用人才、外地人才；对我市经济社会发展作出贡献的其他高层次人才。
188、享受盐城市政府特殊津贴人员选拔数量及待遇是什么？
答：享受市政府特殊津贴人员选拔工作一般每两年进行一次，每次选拔30人。
经批准享受市政府特殊津贴的人员，由市政府颁发《盐城市政府特殊津贴证书》，一次性发放政府特殊津贴5000元。享受市政府特殊津贴人员所在单位可按照政府特殊津贴1-2倍的标准予以奖励。
189、享受盐城市政府特殊津贴人员选拔有哪些条件？
答：享受市政府特殊津贴人员必须具备遵守宪法与法律法规，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责等基本政治条件，并符合下列业务条件之一：
⑴在自然科学或社会科学研究中，学术造诣高深，对学科建设作出突出贡献，是某一重点学科的带头人，或研究成果有创造性和重大科学价值，得到省内外同行公认；
⑵在技术上有重大发明创造、重大技术革新，或解决了关键性的技术难题，具有显著的经济效益或社会效益；
⑶工作在工农业生产和科技推广第一线，在高新技术的引进、吸收、消化、改造中有重大突破，推动了行业的技术进步和国民经济的发展；在新技术、新工艺、新方法推广中，或在科技成果向生产力转化中，业绩突出，产生了重大的经济效益或社会效益；
⑷长期工作在教育、教学工作第一线，所创建的新教育理论或教学方法，经省教育行政部门鉴定并普遍推广，用该理论或方法教书育人成效显著，为省内外同行所公认；
⑸长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，有解决关键性技术问题的能力，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，在省内外具有较高知名度；
⑹在管理岗位上，能娴熟运用现代管理理念组织实施切实可行的科学管理方法，管理水平得到省内外同行公认，并取得了显著的经济效益或社会效益；
⑺在文化艺术、新闻出版等领域享有盛名，是省内某一重点学科或艺术门类的学术技术带头人；
⑻其他为我市经济社会发展作出重大贡献的特殊人才。
190、享受盐城市政府特殊津贴人员选拔有什么程序？
答：⑴市人事行政部门下达选拔的控制指标参考数。
⑵各地、各单位根据选拔条件和控制指标参数，推荐享受市政府特殊津贴人选。
⑶市人事行政部门会同市有关部门组织同行专家评审，对各地区、各部门推荐的人选进行综合平衡和宏观控制。
⑷市人事行政部门对拟确定人选进行考察，并向社会公示后，报市政府批准。
191、享受盐城市政府特殊津贴人员如何进行考核管理？
答：为使市政府特殊津贴工作更好地起到激励作用并保持其严肃性，各级人事行政部门要加强对享受市政府特殊津贴人员的考核，具体考核办法由市人事行政部门负责制定。
192、享受我市政府特殊津贴人员的选拔范围是什么？
答：⑴市级以上有突出贡献的中青年专家；
⑵省“333工程”、盐城“111工程”、我市“222”工程培养对象；
⑶对我市企事业单位技术创新作出重要贡献的外国专家、海外留学人员；
⑷对我市税收和就业作出突出贡献的实用人才、外地人才；
⑸对我市经济社会发展作出重大贡献的其他高层次人才；
已享受盐城市级以上政府特殊津贴人员不参加选拔。
193、享受我市政府特殊津贴人员的选拔数量及有哪些待遇？
答：享受市政府特殊津贴人员选拔工作一般每两年进行一次，每次选拔不超过10人。经批准享受市政府特殊津贴的人员，由市政府颁发《东台市政府特殊津贴证书》，一次性发放政府特殊津贴5000元。享受市政府特殊津贴人员所在单位可按照市政府特殊津贴标准的同等数额予以奖励。
194、享受我市政府特殊津贴人员有哪些选拔条件？
答：享受市政府特殊津贴人员必须具备遵守宪法与法律法规，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责等基本政治条件，并符合下列业务条件之一：
⑴在自然科学或社会科学研究中，有较高学术造诣，对学科建设作出突出贡献，是某一重点学科的带头人，或研究成果有创造性和重大科学价值，得到市内外同行公认；
⑵在技术上有重大发明创造、重大技术革新，或解决了关键性的技术难题，具有显著的经济效益或社会效益；
⑶工作在工农业生产和科技推广第一线，在高新技术的引进、吸收、消化、改造中有重大突破，推动了行业的技术进步和国民经济的发展；在新技术、新工艺、新方法推广中，或在科技成果向生产力转化中，业绩突出，产生了重大的经济效益或社会效益；
⑷长期工作在教育、教学工作第一线，所创建的新教育理论或教学方法，经上级教育行政主管部门鉴定并普遍推广，用该理论或方法教书育人成效显著，为市内外同行所公认；
⑸长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，有解决关键性技术问题的能力，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，在市内外具有较高知名度；
⑹在管理岗位上，能娴熟运用现代管理理念组织实施切实可行的科学管理方法，管理水平得到市内外同行公认，并取得了显著的经济效益或社会效益；
⑺在文化艺术、新闻传播等领域享有盛名，是市内某一重点学科或艺术门类的学术技术带头人；
⑻其他为我市经济社会发展作出重大贡献的特殊人才。
195、享受我市政府特殊津贴人员的选拔程序是什么？
答：市人事部门下达选拔指标，各镇、各部门、各单位根据选拔条件推荐享受市政府特殊津贴人选。市有关部门组织专家对推荐的人选进行业绩评审、行业评审和综合评审，对经评审通过的拟确定人选，市人事部门进行考核考察，报市政府审定后，向社会公示。选拔工作受理部门为市人事局人才交流服务中心。
196、享受我市政府特殊津贴人员如何进行考核管理？
答：为使市政府特殊津贴工作更好地起到激励作用并保持其严肃性，各镇、各部门、各单位要加强对享受市政府特殊津贴人员的考核管理。市人事部门负责对享受市政府特殊津贴人员选拔管理工作进行检查、监督、指导、协调，享受市政府特殊津贴人员所在单位及其主管部门负责其日常管理工作。对享受市政府特殊津贴人员的考核工作每两年进行一次，按照其所在岗位职位要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩、业务能力和科技成果。考核工作由市人事部门牵头组织，相关部门、镇及单位负责具体实施。享受市政府特殊津贴人员所在单位要建立考绩档案，认真记载其主要业绩及对其考核、奖惩情况，并及时归档。市人事部门要建立享受市政府特殊津贴人员信息库，及时记录其考核档案和综合情况。
享受市政府特殊津贴人员有以下情况之一的，经市政府批准，取消其荣誉称号及有关待遇，收回《东台市政府特殊津贴证书》：
丧失基本政治条件；弄虚作假、谎报成果骗取荣誉；在年度考核中被确定为不合格；受党内严重警告或者行政记大过以上处分，或者构成犯罪，被依法追究刑事责任。

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