阳光人事政务指南之七：人事争议仲裁

89、人事争议仲裁受理的范围有哪些？
答：人事争议仲裁有明确的受理范围和规定。新出台的《江苏省人事争议处理暂行办法》适用于事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议以及依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。
90、申请人事争议仲裁时限有何规定？
答：当事人对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。因不可抗力或者其他正当理由耽误规定的申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
91、写仲裁申请书有什么要求？
答：仲裁申请书应当载明下列事项：⑴申请人、被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人、被申请人是单位，应写明单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；⑵仲裁请求和所根据的事实、理由；⑶证据和证据来源、证人姓名和住所。
92、参加仲裁活动的当事人，可以委托代理人参加人事仲裁吗？
答：可以。参加仲裁活动的当事人，可以委托1-2名代理人代为参加人事仲裁。当事人委托代理人的，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托人变更其代理人的权限或者解除委托代理的，当事人应当书面告知仲裁委员会。当事人在3人以上，并且有共同理由，可以推举代表人参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。
93、仲裁委员会对收到的仲裁申请作出受理或不予受理的决定有什么时限要求？
答：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15个工作日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在作出决定之日起7个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
94、仲裁对举证有什么要求?
答：当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理期限内不举证的，或者举证超过规定期限的，应当承担举证不能的法律责任。仲裁庭认为必要时，可以自行收集证据。仲裁庭向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。证据由仲裁庭认定并查证属实，才能作为裁决的根据。
95、已经立案受理的人事争议案件的结案期限规定是多少时间？
答：仲裁庭处理人事争议，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30个工作日。
96、当事人对人事争议仲裁裁决不服的，或者当事人不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼吗？
答：是的。当事人对仲裁裁决不服的，可依照有关法律、法规的规定，自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的仲裁裁决书和调解书应当依照规定的期限履行。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
97、仲裁费应如何缴纳?
答：仲裁委员会受理人事争议案件,应当按规定收取仲裁费,仲裁费用分为案件受理费、案件处理费。受理费由申请人在决定受理立案时预交。处理费按仲裁活动中实际发生的费用缴纳，包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、兼职仲裁员补助费、文书表册印制费、交通费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书、应诉通知书后5日内预付，案件结案时据实结算。仲裁费由败诉方负担。双方当事人都有过错的，按过错责任大小分别负担。当事人撤诉的，全部由撤诉方承担。以调解方式结案的，仲裁费由双方共同负担。职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，经本人申请，仲裁委员会批准，可以减交、缓交或免交。