东台市人事局加强机关干部作风建设

为全面提升机关干部的职业道德、责任意识和敬业精神，进一步提高人事人才工作的服务水平和服务质量，东台市人事局采取切实措施，加强干部队伍建设。

一是以调研营造氛围。在全局围绕如何进一步做好人事人才工作开展调查研究，并举行调研成果交流会，各科室结合本部门工作认真进行自我剖析和总结，对具有宣传价值的先进经验和典型，利用报刊、网络等媒介进行宣传，努力在全局营造奋发向上的良好氛围。

二是以制度规范行为。制定完善各项管理制度，进一步明确人事人才工作政务公开的内容、范围、形式和监督措施，将办事依据、标准、程序、时限和结果等，通过人事人才网站以及文件简报等形式，向服务对象和社会公开，强化公共服务承诺制、首问引导负责制、内部会商集中办理制、登门服务现场办结制等“五制”服务联动机制，尽最大可能方便基层、方便群众。

三是以考核鞭策后进。创新业务质量评查机制，量化考核指标，对全局办理的各类业务工作质量进行评查。同时，以座谈会和登门征求意见等形式，广泛听取社会各界对人事人才工作的意见和建议，通过测评和意见反馈，遴选最佳服务科室，给予表彰奖励。将机关干部作风建设与年终工作考核结合起来，对得分靠后的机关干部实行诫勉谈话，限期整改。

                                                   （傅 刚）