今年以来，东台市人事局紧紧围绕全市经济社会发展目标，坚持以高层次人才培养为龙头，以人才智力引进为重点，强力推进人才开发配套工程，不断完善人才工作机制，切实加强人才队伍建设，积极引导人才建功立业，较好地激发了人才活力。

    产业人才开发“双百双千”工程全面启动。以构建全市机械电子、化工建材、纺织服装、食品加工、生物制药等产业人才资源优势为重点，组织实施产业人才开发“双百双千”工程，即引进和培养100名产业发展高级经营管理人才、100名产业发展高级专业技术人才、1000名产业发展营销专门人才、1000名产业发展高技能实用人才。4月中旬，在与有关高校取得联系的基础上，组团到省内外相关高校开展“产业人才引进高校行”活动。通过高校毕业生就业指导中心在校园网发布招聘信息、召开座谈会以及与毕业生座谈等形式，广泛接触合肥工大、南京工大、扬州大学、江苏大学等高校毕业生及相关教师，引导本地生源回归，吸引外地生源加盟，达成就业意向600多人。东台市人事局还与东南大学达成了为马佐里公司博士后工作站引进博士后进站协议。

    本科以上紧缺人才引进工程再结硕果。为了有针对性地引进本科以上专业人才，东台市人事局于年初组织专门人员对全市23个镇、30多个市直部门和80多个重点项目、重点单位的人才需求情况进行专项调查，结合全市经济社会发展规划，研究确定全市紧缺专业人才需求目录。全年先后15次组团参加相关高校、省和盐城市大型人才市场，并赴省内外11所高校引进人才，先后达成就业意向566人，其中研究生5人、本科生561人。2005年，全市共培养引进本科以上高层次人才748人，其中企业人才311人，在人才总量有所增加的同时，人才结构得到了进一步改善。

    柔性引进高层次人才智力成效显著。今年以来，东台市人事局在高层次人才智力引进上，把目标瞄准上海，经过多方努力，我市与上海交通大学达成共建博士生实习基地的合作协议，并在博士后联合招收、智力项目对接、博士生挂职、大学生实践基地共建等方面与上海交通大学达成共识，开展全面合作。4月26日，东台市与上海交通大学在东台共同举办了智力项目对接暨高层次人才智力引进洽谈会。上海交通大学组织电信、化工、生命、药物等学院的专家教授，在我市与马佐里、东强等9家企事业单位进行了10多个项目的一对一洽谈对接，并达成技术攻关合作意向。该局还将向全市征集的24个智力引进需求项目，在交大校园网上发布，招聘在校研究生挂职攻关。7月19日，上海交大安排23名博士、硕士到我市有关镇、部门和企业挂职，并将我市确定为该校在苏北的第一家研究生实习基地。挂职期间，交大研究生针对华乐胶业等企业的具体技术问题，提出了实施改进的一揽子方案，提交“棉花期货研究”以及 “完善市府网站报告”等相关专业报告20余份，利用知识与能力优势，为服务单位办实事20余项。7月29日，上海交大化学化工学院与东台市人民政府共同签署了《化工技术项目合作协议书》，决定在上海交大建立“化学与化工联合研发中心”，在东台化学工业园区建立“化学与化工中试联合基地”，共同开展疑难技术攻关、新技术新工艺研究成果产业化实验与推广、人员培训以及研究生实习挂职锻炼等多方位合作。包括中国工程院士郑思旬和交大副校长印杰教授在内的36名专家教授到东台与相关企业对接项目25项，对接项目中已有2项取得成果。东台引进上海交大高层次人才智力的做法引起了盐城市委张九汉书记的高度重视。7月22日，盐城市委办公室以特急明传电报的形式下印发了张九汉书记的批示：“东台市23名上海高校研究生到东台挂职做法很好，引进人才是一个地区发展的后劲所在。”并要求各县市区学习借鉴我市的成功做法。