东台：“引、聚、育、用”四措并举创新人才机制

东台：“引、聚、育、用”四措并举创新人才机制

时间:2005-12-20 11:02:35 来源:办公室作者:DTRS

近年来，东台市坚持“引、聚、育、用”四措并举,积极营造有利于人才智力广泛加盟的社会环境，不断创新人才选拔培养机制，为地方经济社会的快速发展提供了一流的人才智力支持。
　　以灵活的方式引进人才。一方面，采取关系不转、户口不迁、来去自由的柔性引才方式，大力引进高层次人才智力。全市聘请各类专家教授66人，其中市政府聘请中科院、中国农科院专家14名，有关部门和企业聘请顾问52人；马佐里(东台)纺机公司在上海设立企业研发中心，以大上海的区位优势引纳急需人才；东强股份有限公司把博士后科研工作站建在西安交通大学，采取科研项目技术招标的形式，引进进站博士后；积极申报国外智力引进项目，东强电缆、华阳玻纤、康怡制药等10多家企业先后引进了国际一流专家，不仅帮助企业攻克了制约发展的技术“瓶颈”，而且形成了可观的经济效益。另一方面，对列入国家“211”工程高校普通计划招收的本科毕业生实行保底就业，专门设立科技人才服务中心用于吸纳工科类本科以上毕业生，实行弹性编制。近年来，回东台就业的本科及其以上毕业生达1200多人。
　　以多样的载体集聚人才。通过博士后科研工作站、省级工程技术研究中心、专家决策咨询委员会、产学研联合体等有效载体，构建高层次人才创新创业新平台。全市建成省“333工程”高新技术创业园1个、博士后科研工作站2个、省级工程技术研究中心2个，企业研发中心11个、产学研联合体210个，吸引600多名市外人才来此服务、创业。通过决策咨询、技术服务、产学研联合等，共实施1000万元以上的各类重点技改开发项目217个；先后有30多家企业与省“333工程”专家开展合作项目56个，实现销售8.6亿元，利税1.8亿元。
　　以菜单式培训培育人才。主动与省内外高校“联姻”，先后在上海大学建立了党政人才培训基地，在苏州农村干部学院建立了农村人才培训基地，在无锡经济干部培训学校建立了企业经营管理人才培训基地。每年举办各类培训班20多期，培训各类人才2500多人次。几年来，已连续举办青年干部培训班17期、企业经营者人才培训班15期、科技人才培训班18期，较好地提高了本土人才的技能素质和创新能力。
　　以和谐的环境使用人才。完善优秀人才选拔培养机制，经过层层选拔，先后推荐省“333工程”培养对象14人、盐城市“111工程”培养对象68人，选拔东台市“222工程”培养对象168人，市镇两级乡土人才12553人，其中市级优秀乡土人才3806人。健全公共人事服务体系，在人才市场服务大厅设立集求职咨询、就业介绍、档案管理、人事代理、信息发布等“一站式”服务窗口；设立人事争议仲裁机构，及时协调解决高层次人才在住房、交通、社会保障、配偶工作、子女就学等方面的实际困难。与此同时，坚持“四个注重”：一是注重生活关爱。建立高层次人才的休假制度，定期组织市内高层次优秀人才赴外地考察休养，建立医疗保健个人台帐，定期组织健康体检。二是注重利益激励。从单位收益中按技术转让费的15%到20%和新技术应用后新增留利的5%至10%对科技人才予以奖励；对拥有发明专利、实用新型专利、外观设计专利的科技人员给予专项奖励。三是注重舆论宣传。坚持每年评选“十佳科技工作者”、优秀农村乡土人才和科技致富状元、致富标兵、致富能手等活动，并在新闻媒体开展“科技之星”、“人才致富”等栏目，举行优秀人才事迹和人才工作成果展等，加强舆论宣传，着力营造“四个尊重”的社会氛围。四是注重政治关心。无论是任用干部、配备班子，还是在职务晋升、党员发展上，都注重优先选拔培养优秀知识分子。近年来，该市共选拔15名拔尖人才进入副科级领导岗位，583名科技人才加入了党组织。

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